最近找一份鐘點管家的清潔工作,公司說我們是承攬商,只是向公司承攬業務,不是他們的員工,故不能加入勞健保,但卻訂一堆公司的規定要我們遵守,違規就接受處罰,合理嗎?另又必須和公司簽一年約,契約內有寫到一星期的工作時數及承攬費用(月薪資數字),但簽約後真正工作已第二個月了,從不曾領到契約上的薪資數字,我又有經濟壓力,但合約又綁住,解約須賠償公司教育費用,請各位先進幫幫忙,提供一下意見,謝謝!

公司是為了逃避勞基法的問題

所以才會說妳是承攬商

這樣就可以免於勞保及基本工資

也可以在有糾紛時推開責任