請問各位大德：

如果公司要裁徹單位，事後將安排員工們到不同的單位去，

可以要求公司以資遣的方式辭退員工而不接受公司調派的單位嗎？

因為在原部門已經有很長的年資了，但還不到退休標準，一旦轉調別的部門將是新人開始（工作內容），如果不適應，而導致辭職，那是不是太不幸了呢？

如果有人對這方面有所了解，請幫忙看看是否有何管道可以爭取被資遣而不是接受調派到不喜歡的部門呢？

勞動條件改變

應經勞方同意

由勞資雙方協商

資方條件不得低於勞基法規定

例如工作年資及退休金標準等

建議以書面為之



詳細法條及解釋函

可上勞委會網站查詢

據我所知，妳也不能要求公司資遣妳，重點是老闆絕對不會這麼做，且公司還存在並不是倒閉，所以妳若想繼續在這公司那就只能接受調派，而妳說轉調別部門將是新人開始，是說沒年假，年資重算囉！如果是這樣，妳們可以問看公司要這樣做的話有沒有給妳們什麼福利或補貼方案，有的公司會算一點年資的費用補貼員工（不過也沒資遣費那麼多）。

最後好像沒有方法可以爭取被資遣也，因為．．資遣費是一筆滿可觀的數目，不是幾十萬就能解決一個單位裡這麼多人，個人覺的是如此。

以上是個人略知的資訊，若有說錯，還請見諒