學生問:
有些主管因為他自己修養本身不足，他見到新人的優秀也有壓力，所以他就會打壓，隱性地阻撓發展，這種職場的關係又怎樣用健康的心態來化解與應對？

 

張慶祥講師答：
當 然可以化解我們就化解，可以表示我們的誠意就表示我們的誠意，不要表示你對上司的一種挑戰。我一直刻意強調回到自己身上來，你用你的上班的時間做好你應做 的本分，其他的呢，能不能升遷，能不能得到好的人緣等等，聽天由命！這個是比較健康的心態，為什麼？因為在社會上，你會碰到不得已的人，不得已的事，不得 已的環境，不是樣樣都能如意。但是在環境、在人物都不如己意的情況下，你還有沒有心平氣和的能力、愉悅的能力、幸福的能力，這個也是非常非常重要的。

就像我們今天要進入叢林去挑戰，你要有個心理準備，你有可能碰到荊棘、你會碰到蚊蠅、你可能會碰到一條蛇一隻蜈蚣，是不是都有可能？都有可能。這個正是它叢 林的生態豐富的一種表現不是嗎？那你不要期盼說我今天進入叢林我都不要踢到石頭，我也不要碰到荊棘，我也不要碰到蚊子。這個心態反而不健康了！整個都市就 是一個水泥所蓋的叢林，你會碰到荊棘，會踢到石頭，你會碰到小蛇，你會碰到蜈蚣，這不是很正常嗎？你不碰到老虎就不錯了!所以你的健康心態就是當我碰到這 些生物的時候，我能夠繞過我就繞過，能夠避免就避免，當我無可避免被蜜蜂給叮了一下，你只能承受。但是在這個過程中，我還是有愉悅的能力，我有幸福的能 力，我有分辨的能力。

你有沒有碰到這樣的事情？你不論怎麼繞，不論你怎麼表示善意，反正他就是對你的美麗很嫉妒，或是對你的能力很嫉妒，有 沒有可能？對你的人際關係很好很嫉妒？這都是有可能的。但是我們還是為他好，我們還是一樣表示出我們成人成己的心意，我們不想與他敵對，他派任的工作我們 照樣做，這個環境你覺得可以你就待下來，你覺得不行，我們可以到另外一個地方尋求發展。

總而言之，不論環境如何變化，不論你碰到什麼樣的 人，我們的光明磊落不會變，我們的寬懷胸襟不會變，我們有安詳寧靜的能力這個不會變，用這個來確定我們有追尋幸福的能力，而不是要把一個一個人全部改造 過。不過話說回來，當一個人能夠有情緒管理的能力，有幸福的能力，有對任何環境的改變怡然自得遊刃有餘的能力，那通常他的環境內所圍繞他的人事物都會有點 改變。

在這個複雜多變的現代社會，人際關係如此的複雜，你要說每一個人都對你很好，每一個人都很開闊，都很光明磊落，每一個人都帶著笑容，你這個想法是很不健康的。你要有一個健康的心態來面對叢林，但是也不必處處設防，因為你進入叢林猶如驚弓之鳥，那你就無法欣賞叢林。

叢林有叢林的美，人生有很多的關頭要過，人生的精彩正也是因為有很多的關頭來考驗你的智慧，跟歷練你的心性，那就正面迎向它好好去歷練。古聖先賢之所以成為 古聖先賢，他不論環境如何，顯然他在歷練的過程中示範的還是他對眾生的好，他對天下的好，他絕對不會整日哀哀戚戚。你有沒有發現，我們現代的人碰到一點小 小的逆境就哀哀戚戚的，其實真正不健康的是這個哀哀戚戚，至於叢林裡面你碰到蘆葦會割傷你的皮膚，這些都是很正常的。只要稍微把你割傷就在那邊哭，這點是不正常的。

【中嶺山內心教育基金會】授權轉載