主持人：在我們節目的一開始, 我們先來進行張講師的解惑時間, 有位聽眾朋友他寫信寫來問說, 他說啊：「上班的工作做不完, 但是因為是責任制喔! 那是不是要帶回家或者是加班完成呢？因為這是長期性的! 那這種情況是跟養身有牴觸的呀! 那到底要如何來抓這個大小先後呢？請教講師」。

講師：喔對啊!現在社會上呢, 因為競爭非常激烈喔, 所以這個在每一個公司之間啊, 實行責任制喔, 可以說是很多公司都有這個現象, 但是我們要了解到, 即使作為一個老闆也是一樣, 一定要體恤員工啊! 員工的精氣神是有限的喔! 員工的生命的這個健康啊! 是非常可貴的呀! 雖然公司發展也重要呢! 但是如果人手不夠, 確實是上班時間作不來, 那麼身為一個老闆, 應該是要體恤員工, 怎麼樣增加人手, 對不對？這個才是根本的解決辦法, 但是為了節省開銷嘛, 很多的老闆就實行責任制, 你如果上班作不完, 你就得壓榨你自己私下的時間去做, 那麼~辛苦一點點倒也無所謂啦喔, 但是如果辛苦的太多, 然後呢! 潰散我們的精氣神啊! 每天睡也沒有睡飽, 然後惡性的循環之下, 很多人做到猝死的啦! 爆肝的啦!

如果是這樣來說, 我們對一個上班族來說啊! 一開始我們去上班的初衷, 不就是為了領一份薪水？然後呢…可以養身家的性命健康不是嗎？所以上班的目的既然是為了健康喔! 那麼我們就得思考一下, 這個上班反而影響健康, 已經失去了這個養身的這個基本的原則, 那麼是不是一樣要待在這個原來的地方上班？其實我們就可以做另外的思考。那每次我們這樣講的時候, 很多聽眾都會覺得說：「喔!那就要叫我換工作」？就會升起一種不安。其實改變不一定比較不好，那麼..深怕改變的人, 也環境也不一定能讓你永不改變, 那麼…去習慣改變的人呢, 他的生命往往更具有挑戰性, 更具有活潑性, 但是這並不是鼓勵你說三天兩頭換工作, 但是我們必須要了解, 一個事情的對錯總以大小先後來做為衡量的標準, 到底你的生命、健康重要呢?還是呢…在這個制度下, 作到精氣神全潰散完為止呢？哪一個重要呢？那麼..你得做一個衡量! 當然你有的時候你會想說, 在公司裡面奉獻也是很重要啊! 那我請問你..你的公司生產什麼？你生產的是一支手機, 世上少一支手機也不會怎麼樣啦!說實在的! 世上多了你那麼努力, 更好玩的手機都出來了, 講坦白啦! 到底是貢獻還是造孽還是有個問題啦!

主持人：也還不知道…

講師：對不對？讓我們的小孩更沉迷在這個電玩上、手機上面的方便, 讓他更沉迷, 到底好事還壞事？你說：「可是我不這樣做, 沒有競爭力」! 好! 那如果你講到競爭力, 純粹就是利益考量 ! 那利益考量跟你的生命健康來考量呢？那麼生命健康就比利益重要的多! 因為利益不能夠給你帶來你的生命的健康, 這最基本的要求! 如果這樣都達不到, 這個利益沒多大的意義啦! 對不對？

你利益帶到家裡面來! 讓你更健康, 讓家人更幸福, 這才有意義呀! 結果呢! 一個人做到爆肝了, 一個人呢..做到中風了, 家裡的幸福也全毀啦! 你說：「可是我沒有做, 家裡的人就沒得吃啊」! 事情有這麼嚴重嗎？換個工作有這麼難嗎？這裡不做, 別的地方不能做嗎？

台灣話有一句話齁, 說齁：「若要作牛, 不怕沒犁可拖啦」! 我翻譯一下, 內地的人聽不懂；說如果你甘願做一隻牛啊! 不怕沒有那個犁可以拖啊! 對不對？你到哪裡, 你都可以有工作嘛! 只要你願意做, 都有的嘛! 我覺得這個是你很值得思考的, 對你的人生來講很值得思考的一個主題啦!

主持人：對!所以講師跟我們講的大小先後, 那麼就知道說, 其實我們的養身的這一塊, 才真的是大啦! 有比較好做…

講師：對! 台灣也有一些很不錯的公司老闆, 他是嚴格規定, 一個禮拜你非得放幾天不可, 不放就倒扣你的薪水、記過! 也有這樣的老闆呀!

主持人：對!所以就是…還是要大小先後分辨的出來, 我們就知道怎麼樣找合適自己的工作。

講師：對! 另外還有一個, 我記得還有一個老闆, 他就規定說：只要要當我的主管, 一週一定得幾個小時以上是陪家人的, 少於這個時數的, 都想都別想當我的公司的主管。

主持人：我如果是到這樣的公司, 我應該也不會想要離職啦!

講師：是! 但是你會發現他們公司的產值並沒有下降啊! 他們向心力反而增強啊!

主持人：是! 謝謝講師!