真的搞不懂素食者為要如此忍氣吞聲
倘若對方真的明示因為你茹素所以要你離職
像這家公司負責人如此對妳說的話
基本上就是違反勞基法
如果是我一定會以勞基法去告他
素食者面對這種不公平的待遇
還要如此消極面對
就是在姑息養奸縱容罪惡
希望素食者的態度可以更堅強一些
息事寧人不是很好的方式


而且為了日後廣大素食者的工作權益
妳應該發函給 中華民國勞基法權益維護促進會 
或是行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府
在縣（市）為縣（市）政府。因此上述單位皆可去申訴
而縣市政府應該去勞工局或社會局（各縣編制不同）申訴。

PS 勞基法本身有30天追朔期的時效性

如果對方只是態度有些不友善
又不是真的叫你走人
這樣逞一時之快拍拍屁股走人
也不是很好的處理方式
反而會讓對方覺得妳的工作EQ不夠好
甚至於會對素食者的印象更差

有些素食者也要反省
如果在公司不得人和
也許也是因為自己對飲食過於執著
MELODY的公司有近900員工
也只有我一個人茹素
在公司10幾年還不是好好的
所以一切在於妳的工作態度與能力
要想人和就要自己身段也夠柔軟呀

※此文原作者於2008/06/08 23:57:34修改過。