您好,

我想這也就是為什麼很多公司行號都有三個月試用期的緣故. 在有限的面試時間裡,有時候很難看得出這個人是不是能融入這個群體,或是有些其他隱藏的問題.建議您下回任用新人的時候,先聲明有三個月的試用期,等三個月之後再開會決定該員是否可以成為正式員工,也許會比較好些.