對這種事我不是很瞭解

僅就有限提供資訊



1.遣散費方面:依規定公司如果要遣散員工

在事前就應得提播一筆遣散費



2.離職證明方面:在離職前應請公司開立離職證明

以便日後有其他用途需用到



3.勞保續保方面:為累計勞保年資

若失業這段期間可加入工會 以續保





實際問題及內容 可至各種(飯店的話應該也會有工會)勞工工會及勞委會各地服務處(如就業服務中心)詢問或至勞委會網站查詢相關法規



在爭取權益上會比較有利及詳盡~

















>【 在 魔女 的大作中提到: 】

>最近有聽到消息~~我們公司飯店要縮編了，餐飲部maybe會側掉，其實傳言也傳了很久了，但老闆很小氣，應該不會給遣散費吧！（同事們都這樣猜測，老闆會以其他的名義，還是讓你上班，可能會改去其他很遠的地方去正好那也蠻缺人的（可能是老闆也有投資的地方），那如果你覺的太遠或其他原因，你自動會走人，老實說我們公司本來就沒啥制度也沒啥福利，做上述的事是輕而易舉的事，不過讓我覺的很心寒，至少有些員工也是跟了這個公司有的五六年有了，沒有功勞也有苦勞，得到的卻是這樣的對待

>這個工作是我出社會的第一份工作，已經做一年多了，現在想想！唉！心頭好沈重哦！