我現在工作的上司就是一個處女座(總公司的人都這麼說)

"很難相處"他是看心情做事的,個性又急性子,和他工作一有個錯

誤就開罵了,有一些你問他話他也不會回答你,心情不好周遭的人

都要受害,他非常要人尊重他,而他不會尊重你,最陣子我已被他

氣的,很想不做了,或者調會總公司,可是經理說:要給他時間>"<

請問我是不是要把我,他那樣對待我的心情,告訴我的上

司呢???

看來處女座優秀的不少，剛好我的Leader也是。

我覺得：職場最重要的並不是工作的本身而是如何和同事相處

既然那麼糟糕為何還能夠當個主管呢?換個角度想，如果能夠和那樣

不好相處的人共事，那麼成長最多不就是自個兒嗎?

小弟建議絕不要向上司報怨，原因...就自已體會了

加油吧!





>【 在 yagufu 的大作中提到: 】

> 我現在工作的上司就是一個處女座(總公司的人都這麼說)

>"很難相處"他是看心情做事的,個性又急性子,和他工作一有個錯

>誤就開罵了,有一些你問他話他也不會回答你,心情不好周遭的人

>都要受害,他非常要人尊重他,而他不會尊重你,最陣子我已被他

>氣的,很想不做了,或者調會總公司,可是經理說:要給他時間>"<

> 請問我是不是要把我,他那樣對待我的心情,告訴我的上

>司呢???

當你面對---座時

先鞠躬致敬準沒錯

不管他/她是什麼座



給你個數字

非凡電視台專訪104人力銀行人事主管

據統計

台灣常態想要(轉職)換工作的員工

約佔91%

真正離職員工只有23%



黑幼龍先生常說

除非你有更好的發展

千萬別因抱怨就離職

因為天下的主管都是一樣地

除非那些少數的



山不轉路轉

你坐在對面回應他對你的一切

倒不如跟他站在同一邊

隨時跟上(回應)他的需求

作一個有智慧的員工/部屬/夥伴



強將手下無弱兵

能當主管總有幾把刷子

手下盡是殘兵若將

她寧可槍斃部屬也不願自行暈倒

績優百大企業裡少有幾個脾氣好的主管,相信嗎?

舉世皆然



當你有一天成為高階主管

(老闆倚重的左右手)

你就明白何謂:伴君如伴虎

長命都是聽話的人,古有明証







曾經是受氣過頭的員工

也是受氣到不可以

後來皆大歡喜的高階主管

與你共勉