遇到完美主義者，到是那我想起我第一位主管，他就是完美主義者，什麼事情他都要管他都要知道，也因此這樣弄大家每天精神都很緊張，也因為他要求完美，所以那時造成我們課內的離職率是公司最高的，雖然我已經不是他的部屬，而他也已經離開公司了，但我很感謝他，因為他的完美、因為他的細心、因為他的認真等等，讓我學習很多，也對我未來對自己的工作幫助很大，有時在與同事共事時，總是聽到一些不太確定的答案或差不多、描述不清楚等等，我都會問清楚、解明白，若不清楚、不明白的話，會造成日後的問題啊!
其實我要講的是，跟據你描述的問題，不曉得是否能跟對方溝通呢？分析事情的重要性、輕重緩急呢!找到事情的平衡點呢!
今天在工作上有點小心得，說出來與大家分享...
因某一個單位的發公告，於是我就依據公告條文去執行，與該課單位主管三次的來往溝通才知道，不是我解讀那樣，對於結果我還是有點疑慮，於是當下我找我們主管討論與它課主管討論的結果，我主管也跟我說明整個事情的來龍去脈及邏輯，讓我了解這整個事情該由誰來執行較為適當了。
我要分享的是，溝通很重要，當面講也不見得就清楚了，因為聽進去後，解讀又會不一樣了，所以要不斷的溝通，最確保的就是，讓對方再重覆一次溝通後的結論是什麼，若雙方都對於講出來的結果沒意見，就可以去執行，還有一點要注意是，有時小細節若不清楚也要提出來講清楚，否則會影響整件事情的進度、成敗哦!
>【 在 ianhou 的大作中提到: 】
> 在共事當中，若是遇到完美主義者，原本可以很快完成的工作，但是因為注意細節部份，拖得人家精疲力盡，那時真不知該用什麼態度對待他？是嘉許敬業態度呢？還是說時間就是金錢？真矛盾。
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