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主題: 獎金把心推向醜陋--而3趴令更加重
作者: 不退初心
文 章 編 號: 第 216009 篇
發 表 日 期: 2010/03/25 14:05:04
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從事公務人員30幾年,約遇到10幾個主管,其中只有一位主管任內考績會給我很高分,其他的都是給中低分,因為自己個性木訥,不會逢迎巴結。以同辦公室來講,因工作性質不一樣,但這不是重點,重點是有同仁長期主動幫主管訂便當,中午陪同用餐,有這樣特殊的服務機會,主管很難不給他高分。其他有機會常接近主管談事情或噓寒問暖者亦給高分,此情形第一年如此,第二、第三年以後就很難改觀了,而這些高分者工作能力並非最好的,亦非最準時上下班的,但是她們就是能如水得魚。像這樣吃得開的人要主管把他們列為丙等的,部長您認為可能嗎?
 
    又有一部分是在首長處得勢者,他連主任都不看在眼裡,我等乖乖牌自然也是彼等欺負的對象,有事沒事生一大堆話來,讓首長對你起壞印象,甚至被叫去問,一聽便知又是某人造的謠,但首長一但不察,輕易聽信!就難保有機會不會找你開刀!請問首長也會輕易把丙等打給這一批仗勢的人嗎?
 
    過去首長遴選,有數位候選,其中一位10幾年前夫妻任職過本機關,與組員熟識,就找來當樁腳,果然順利當選,組員是大功臣,便依組員建議聘了數位主任,此時組員走起路來說有多威風就有多威風,因為他已幾次爭取升任組長都落選,這下子肯定沒人敢爭了,兩年後果然如預料中,一有出缺便升任組長,毫無阻力。類似這類公務員,再濫請問首長會打給丙等嗎?
 
    目前考績制度是一種分化團結的設計,或許制度並無問題,但人心為了自身利益會去操弄鑽營,再公平的制度都會被破壞掉,其中的嫌隙就會產生,只此考績一事,每個單位都有說不完的故事。與其如此何不以機關績效等第為核發標準,機關取得獎金後,再依人數不分職位高低一次均分即可,因為那畢竟是可有可無的獎金,若機關被評比最差等第的就不發給獎金,如此較能促進機關團結努力,而不是個個坐享其成,或像現在勾心鬥角,個個想盡辦法排除異己來拿獎金,而獎金其實是用最醜陋的心換取來的,這樣醜陋的心會有好的服務績效嗎?再笨的人也知道。難怪公務員會被指稱態度傲慢,因為許多人確實是高高在上,平時在內部就氣焰凌人,比誰都吃得開,此心態對外就能立刻調整回來嗎?這些都是長期在這種考績制度下磨練出來的。現在又端出3趴丙等,肯定會更有看頭,不殺的頭破血流都難,個人懷疑到底要把公務員推到哪裡去?才能不再心迷獎金自相殘殺。

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推文內容:

澤地∼大哉乾乎!剛健中正,純粹精也。六爻發揮,旁通情也。時乘六龍以御天也。雲行雨施,天下平也。君子以成德為行,日可見之行也。^_^ 以德治民,以法制人,皆為權設,貴在大公無私,上下一貫,自然風行草偃,萬民之福;否則上有政策,下有對策,立法愈苛,民益刁頑......不如不動,動則有悔呀!∼祝福「大」家平安2010/03/26 12:52:10
澤地∼君子體仁足以長人,嘉會足以合禮,利物足以和義,貞固足以幹事,君子行此四德者,故曰:乾,元、亨、利、貞。......乾元用九,天下治也。......乾元用九,乃見天則。 乾元者,始而亨者也。利貞者,性情也。乾始能以美利利天下,不言所利,大矣哉!(注意這句:乾始能以美利利天下,「不言所利」,大矣哉!)2010/03/26 12:34:01
澤地^_^ 感恩∼易經乾卦:元、亨、利、貞。 彖曰:大哉乾元。萬物資始,乃統天。雲行雨施,品物流行,大明終始。六位時成,時乘六龍以御天。乾道變化,各正性命,保合太和,乃利貞。首出庶物,萬國咸寧。 大象曰:天行健,君子以自彊不息。 文言曰:元者,善之長也。亨者,嘉之會也。利者,義之和也。貞者,事之幹也。∼2010/03/26 12:27:19
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