如果妳真的有比較好的工作機會在等妳,

不要擔心,就直接離職去新的工作場所

基本妳在這間公司也還沒滿一年吧!

了不起提前七天寫辭呈就可以了

老闆如果敢扣妳薪水,那就向勞工局申訴.....

而基本上不管老闆擬的契約書有多偏向自身利益,

只要和勞基法有相抵觸......

說穿了也不過是廢紙一張......

如果想知道的更詳細,

可以請勞工局的人給妳更詳細的說明

自己的權益要自己爭取喔!







>【 在 jinq 的大作中提到: 】

>大家好：

>小妹我有一個非常頭疼的問題，請大家幫幫忙。

>我的老闆要出來開業時，和我們講好了工作條件及薪資福利。

>但是才開業沒半年，老闆給的薪資福利縮水，工作業務增加。

>老闆當初答應我們說：會發年終一個半月，但是過完年後，卻只領到一個月。

>

>老闆還說：要我們工作到今年十月（因為我們是去年十月才跟隨他出來開業的）才能離職，不然會將年終獎金，按離職日再逐一扣回！！！

>

>開業到現在我們都還沒和老闆簽約，因為老闆要自己擬一份對他

>最有利的契約書！！

>老闆說:國訂假日，當平常日上班，而且沒加薪，只加放假時數。

>例如:除夕和二二八紀念日要上半天班，沒加薪，只加放假時數。

>工作上有問題卻不能和老闆說！因為老闆會罵你一大頓！

>老闆說:有工作上面的異議也不能在工作場合和同事私下說！

>

>覺得很悲哀！不之該怎麼辦才好！

>