我覺得上司是否能接受別人指出他的錯誤,要看他的雅量,以我目前工作的部門為例,有一兩位年輕的同事口直心快,常會直指上司的決策失當之處,我們的上一位上司十分不能接受,因此常與這兩位同事有衝突,現在這位上司肚量較大,雖然有時也不高興,卻總是以和為貴,所以還是因人而異.