看你這麼說，我還是堅持賴小陪大師那招。

延續前篇的說法：理性的處理不一定有結果，你按照程序向主管

反映不但無法改變甚至遭白眼，在向上訴求除了會悖離自己"按照

程序"的路線外，還落得"越級報告"的歹名，此路顯然不通。



我以小陪先生的idea再添加一些自己的想法，提供意見給你看看，

倘若遇到這種情況：我是首先盡量說服自己不要太在意爭取成敗

的結果，也不要太早失望，因為在意跟失望多少都會影響情緒而

顯露出來，若旁人察覺、感受到你的不快樂，對你只有百害而無

一益，所以最好還是開心上班，若無其事心無芥蒂的和善與所有

人相處。



再來公司有聚餐聚會依然踴躍參加，記得帶小陪牌素食泡麵或便

當，期間大方的拿出來享用，邊坐原來該有的交際或份內工作，

在找適當時機或抓住輪到自己發言的機會，感性又真誠的表示感

謝：在公司受到許多照顧，感謝完人、公司之後，再感謝公司舉

辦"這麼好的聚餐"(表面指聚 實則提餐 一語雙關)...，再自行添些內

容轉移焦點，後續結果就看老闆主管同事們的慧根跟同理心了。



做完這個動作就算無法改變現實，至少無厘頭的表現比較不容易

讓自己陷入沮喪，明天起床還是一尾快樂的活龍，若老闆主管有

慧根悟出道理並願意改進，就當賺到囉！無論如何可以不介意的

就睡醒忘記，不能妥協的才考慮放棄。



ps.你主管說的，以我個人想法只說對一句：不應該自己衝過頭了

反而傷痕累累..，有時候太直接太嚴肅不如拐個彎輕鬆看待來的好

，我也是輕鬆過頭的回應啦，有些意見講的比較誇張，有可能不

適合你處的環境，若是的話就看看算了，你一定有怎麼做比較好

的判斷力~~