看了這篇文章很有深的感觸,因為有切身的經驗~我們每每都在討論求職的人,換工作就不穩定及不被信任!但我們很少去看企業,其實有些企業的應徵職位屢屢換人的原因呢?單位主管對於職位的流動率也是要負責任的,適才適所才能賓主盡歡!真的要看產業和職位不能光看表面~問題背後的問題才是大家要學習的~