我覺得因為新制要上路了

很多公司會把底薪調低

雖然會有很多名目補足 總數差不多

還是要小心一點

但是若是有感覺變動還是要問問看比較好

小公司或許直接跟面試主考官談清楚

大公司有些可以直接問人事 因為大公司比較常照表給薪

進去前啥米都講清楚

比較不會上班後做起來感覺一絲絲不爽

甚至年終離職等熱門話題也建議先問清楚

以後萬一用到時就不用煩惱啦..

good luck







>【 在 思普琳 的大作中提到: 】

>因為剛畢業，且又要找新的工作，可是卻是如此，剛到新的公司，以為薪水就是跟之前談的一樣，結果一問之下是差了三千塊，現在有一些公司都很奸詐的，就跟你說薪水是這樣，可是進去之後再跟你說，你的底薪是這樣的其它是獎金，或是什麼加在一起的，才會有這樣的薪水，而且要看當月公司是否有賺錢的…等等，老闆就會找一個借口，之前是因為工讀所以就暫時忍一下，結果，哎！又遇到相同的公司，難怪在問其獎金內容，主管又嗯嗯的說不清，我只好立刻離職。不知是否新制要上路，所以有一些企業就會找一些方法。下回找工作要問得一清二楚，不會讓一些企業擺步著我們的薪水。只是把我的一些經驗說出來分享，希望在找工作時的朋友也要小心。因為現在有一些是騙人的公司也粉多的。